8种方式员工倡导可以飙升客户保留

经过1月21日,2021年
员工共享内容驱动业务结果

您的员工是您最宝贵的资产。这对于他们带来的价值,他们所做的工作以及他们构建的关系。它们也可以成为社交媒体上最具影响力的粉丝。当你的人民这样做时,它被称为雇员宣传。当他们做好充分放大您的社交媒体帖子和内容营销努力的范围 - 他们成为思想领导和可信赖的顾问。随着这种聚光灯加上......

在困难时期推动员工参与的7个想法

经过2020年11月19日

您的公司如何在困难时期雇用员工?Covid-19危机已强迫数百万员工在家中工作,没有立即在视线中结束。我们的世界从数字化了公司与客户之间的关系,以数字化雇主和员工之间的关系。在这些前所未有的时代,医疗面具,家庭办公空间和社会疏散程序已成为我们正常的新方式。遥远的工作有......

绩效评论Suck - 消除年度评论的情况

经过10月26日,2020年

年度绩效审查已成为员工,而且,经理人恐惧。讨论令人害怕的年度绩效审查的人互联网上的故事取比德勤的着名研究发现,只有8%的公司认为他们的绩效管理推动业务价值。如此,58%的报告并非有效利用时间。每年考虑超过200万小时的业绩......

一个面试问题你可以要求确保你的新老板不吮吸

经过20月20日10月20日

如果您正在接受采访新工作,可以很容易地在兴奋和紧张中包裹起来。一旦你在热门座位,甚至在降落工作后,它很难知道它真的会发生什么。首先,您应该意识到工作满意度的最大预测因子是您与您的直接经理的关系,我知道,因为我......

每个人都很悲惨!没人在乎!为什么对您的业务事项很重要

经过20月20日10月20日

最近的一项调查显示,在大流行中,当太多人失业的时候,4人雇用的美国人希望辞掉工作。承认:我们累了,强调,只是寻找一些救济。无论是我们的就业情况。但也许有一个简单的工具,任何人都可以用来开始修复它...快速外卖:在工作场所的同理心有一个直接,积极的......

意识和同理心如何提高您的工作表现

经过10月19日,2020年

据哈佛商业评论(HBR)称,美国报告中的99%的受访成年人有至少一个缺乏社会和自我意识的人。虽然73%的受访者表示这是一个同事,32%的报告是他们的老板。在老板或同事中缺乏自我意识,这不仅仅是令人尴尬;这对组织的成功是有害的。HBR报告说“与...合作的后果

为什么员工参与是新的内容营销策略

经过7月31日,2020年

在为您的企业开发内容营销策略时,您可能会对您的目标,受众,内容渠道以及您将产生的内容类型进行了许多思考。但许多企业忽视了最有效的战略之一:从事员工并将其转变为员工倡导者。快速外卖:员工可以是高质量内容的来源,也是与您的受众联系中最有效的源泉。...

员工宣传社交媒体:如何使其为您的业务工作

经过2020年6月23日
员工宣传社会倡导

员工宣传是新的影响力营销。通过激活您的员工对他们的工作和公司充满热情,您可以将它们发展成最专门和真实的品牌大使,这提高了您的品牌声誉,吸引了新的人才。员工对社交媒体的宣传基本上是促进您的品牌,产品,服务甚至更好地拥有自己的社交媒体渠道,如......beplay平台不可用

如何将员工专业知识转化为Web交通磁铁

经过6月2日,2020年
未加工的员工人才内容营销

你有没有看过谈话或通过对他们主题热情的人读书或读一本书,这是传染性的?希望您的业务内容与引人注目吗?答案正在盯着你。通过激活您的员工来创建内容,利用员工专业知识和激情,您将看到令人惊叹的结果。员工生成的内容有很多好处,它几乎令人难以置信......

员工真正有价值的是什么?(这不是薪水)

经过2020年5月20日

你支付的员工肯定是什么。毕竟,他们不是志愿者,他们依靠他们的薪水来生存。但是,当迄今为止,既然他们的价值是最重要的,薪水远远不到唯一的贡献者。那么,员工真正有价值的是什么?这是一个问题,我在写作意味着人们吮吸时很有帮助。问题的答案并不是直截了当的,因为人类很复杂......