为什么你应该使用社交媒体来建立你的雇主品牌[信息图表]

无论您是在营销,社交媒体还是招聘中,您都可能发现自己听到“雇主品牌”。这个术语和策略并不完全是新的,但它的价值在数字时代和社交媒体平台上大大增加。

通常,当我们想到“社交媒体”时,立即我们的思想倾向于倾向于倾向于对营销和销售的影响。但它也成为人力资源和招聘团队的焦点。

例如,“许多公司认为社交媒体营销将是2020年的最需求人力资源技能,第二个是数据分析,其次是预测建模技能。(Careerarc.

他们没有错。

看看社交媒体上的任何主要品牌,并看看他们最近的一些帖子。您必须找到与工作文化,员工故事,公司新闻亮点,志愿者工作,新雇用或专业成就等相关内容。

事实上,像家居仓,戴尔,联合利华等公司一样掌握了他们的雇主品牌在社交

社交媒体平台现在是建立雇主品牌的转移组件。这是您组织有助于吸引最高人才的地方,建立一个人们想要与之开展业务的工作场所,并通过让他们订婚来帮助保留现有员工。

如果您正在寻找雇主品牌和社交媒体周围更多的数据,那么从各种各样的社会中查看我们团队的新信息图。这种新的信息图概述了一些与社会招聘和通过社交媒体建立雇主品牌相关的重要统计数据。

雇主品牌统计数据

以下是Infographic的统计数据:

  • 在作出决定申请工作的地方时,84%的求职者表示,作为雇主的公司声誉很重要。(甘日
  • 10个中有9名候选人将在积极维护的雇主品牌中申请工作。(可行的
  • 通过投资雇主品牌,员工营业额可以减少28%。(办公大围
  • 49%的雇主认为他们没有工具可以有效地加强雇主品牌。(Careerarc.
  • 75%的美国受访者认为,C-Suite高管和领导团队使用社交媒体沟通其核心使命,品牌价值观和目的的公司更值得信赖。(玻璃门)
  • 公司认为,社交媒体营销将成为2020年的最需求人力资源技能,第二次是数据分析,其次是预测建模技能。(Careerarc.
  • 员工声音比CEO在谈到该公司的工作条件方面比CEO更可信。(爱德尔曼信托晴雨表)
  • 79%的求职者在他们的求职中使用社交媒体。(玻璃门

卡梅隆大脑是首席执行官和联合创始人各种各样的,领先的销售和营销专业人士使用的员工宣传和社会销售平台。此前,卡梅伦为雷德德特,EVP举办了雷德德·摩托车EVP的商业和业务发展负责人,以及开箱技术的创始人兼首席执行官。

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*