改变财富500强告诉我们同理心

每个人都熟悉财富500强和它带来的击球声和威望。Fortune Magazine首次于1955年开始列出的方式,命名拥有最高收入的公司。

自第一个名单以来已经改变了,重要的是要查看增长和萎缩的公司,这是覆盖的泰勒·杜登的一篇文章在零对冲。文章为我提供了一些关键的见解,为什么有些品牌在成功的时候,其他品牌不是。

快速外卖:

  • 2017年列表中只有62%的公司在之前的三年内获得了积极的收入增长。
  • 一百九十财年经历了负增长。
  • 自财500强的第一个名单以来,企业已急剧发生变化。
  • 快速种植者可能是因为同情而做得很好。

自1955年以来发生了什么变化?

这个问题有一百万个答案。但让我们从1955年公司的预期寿命开始,开始了75年。

到2015年,该号码已经陷入了15年。企业失败一直在迅速加速,介于现代数字世界。当然,现在开始一家公司比第一个财富500强名单更难以首次亮相。难以获得资本和投资者。原创思想稀疏,并对观众产生影响是非常复杂的。

财富500  -  1955年至今
资料来源:https://fee.org/artlicle/comparing-1955s-fortune-500-to-2019s-fortune-500/

那么,那些成长而不是萎缩的公司的魔法配方是什么?是因为他们有一个伟大的首席执行官

领导力肯定与它有关。它纯粹与提供卓越产品有关吗?当然,这是其中的一部分,但客户被吸引到品牌以外的原因,就像想要与目的驱动的品牌做生意一样。是从事员工那些关心他们的工作,秘密成分?是的,这也是很重要的。

但这些属性真的有什么共同之处?这是同情心。

最好的领导者是对员工和客户有同情心的同志人。客户在他们拥有时对品牌做出更好的回应有意义的联系,通过同情感。员工真正从事一个支持和鼓励同理心的文化。

Fortune 500的最快种植者如何善意?

根据Durden的分析,XPO物流2017年是增长最快的公司。它具有230%的复合平均增长率(CAGR)!

这些增长的大部分增长归因于2015年的收购,推动本公司于2016年首次制作该清单,收入76亿美元。该组织采用技术推动了彻底改变运输和物流服务。beplay平台不可用通过这么大公司,他们如何购买它在工作场所的同理心

这里有一些关于他们如何品牌自己的东西,这让我相信他们有。

它们定义了他们为服务提供服务的能力,因为技术,资产和人员,表明他们了解他们beplay平台不可用的人民在提供解决方案时有用。此外,他们将其公司称为服务驱动的文化。他们说客户的关系是他们业务的生命线。有趣的是,他们说这里的关系而不是顾客。

我也发现他们为公司选择的价值观。一个是一种创业精神。他们是一家多亿美元公司,但他们不断问,“如果是怎么办?”并达到更多。

提到的另一个价值是尊重,他们将其解释为员工,客户和合作伙伴。作为一个伟大的听众是同理心的关键。

另一个价值是包容性,他们庆祝个性。他们自豪地说,他们欢迎任何有激情和想法的人。

这家公司在一个快速变化的行业中,以及我们如何从点A到Poix B的运输商品已经发展。他们在九年前在350万美元的公司中战略性地与布拉德·雅各布的新主人在一起。他扩展了公司,将业务扩展为合同物流,最后一英里,且较低的卡车(LTL)。现在,该公司再次枢转。

刚近,有些杂音和谣言公司销售一些业务单位赞成关注LTL行业。这项业务的领导力并不害怕采取更好的机会为客户服务和员工服务。

虽然如果同情是XPO成功的一部分,我没有英特尔,但似乎似乎是他们文化的一部分,无论是有意识的。

最大的萎缩者缺乏同情吗?

在等式的另一边,我们拥有最下降的公司,赫斯。石油和天然气公司的收入下降了58%。显然,能源业务仍然非常有利可图,自1919年以来一直存在周围。其股票也表现良好,但是华尔街日报将其在南美石油项目中的股份等同于。这是公司从2014年到2018年损失数十亿美元后,导致大众卖出和进一步多样化。

赫斯

关于HESS有趣的是,首席执行官是创始人的儿子。这是一家公共公司,但仍然是家庭经营。HESS有自己的一组公司价值观,其中一些并没有太差的XPO。它肯定可能是由于市场不断变化的巨大收入损失,并且与缺乏同理心无关。

从消费者的角度来看,石油公司通常不会引起温暖和模糊的感受。我认为缺乏同理心的最大指标可能没有新的观点,考虑到它自成立以来被赫斯家族的经营。也许公司与其组织图表和层次结构过于传统。这些都只是推定,但有一件事是肯定的:每个公司都可以从同理心中学习。

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beplay提现要多久Michael Brenner是一个顶级CMO,内容营销和数字营销影响因素,这是一个国际主题演讲者,“意味着人们吮吸”和“内容公式”,他是一个领先的内容营销机构营销内幕集团的首席执行官和创始人。他在全球品牌等销售和营销中曾在SAP和Nielsen等领导地位工作,以及蓬勃发展的初创公司。今天,Michael帮助建立bepaly体育 领先的品牌和初创公司。订阅这里定期更新。